İnsan Kaynakları Yönetimi

İstanbul Gedik Üniversitesi Gedik Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi Programının amacı; insan kaynakları yönetimine ilişkin mesleki gelişmeleri takip edebilen, çalışma yaşamının gereksinimlerine uygun mesleki yetkinliklerle donanmış, toplumsal duyarlılığı yüksek, yeniliklere ve sürekli gelişime açık, inisiyatif alabilen ve sektör tarafından talep edilen niteliklere sahip insan kaynakları profesyonelleri yetiştirmek; mezunların istihdam edilebilirliğini artırmaktır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı; Meslek Yüksekokulumuzun uygulamaya dayanan eğitim anlayış ve güçlü akademik kadrosu ile mezunlarına özel fırsatlar sunmaktadır.

İnsan Kaynakları Programının başlıca hedefleri şunlardır:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, öğrencilerin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere eğitim-öğretim faaliyetleri aşağıdaki hedefler doğrultusunda yürütülmektedir:

• Öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramları, süreçleri ve uygulamalarına ilişkin teorik ve uygulamalı bilgi kazandırmak.
• Dijitalleşen ve dönüşen çalışma yaşamına uyum sağlayabilecek insan kaynakları uygulamalarını tanıtmak ve bu alanda mesleki yetkinlik geliştirmek.
• Öğrencilerin analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerilerini geliştirmek.
• Takım çalışması, etkili iletişim ve liderlik becerilerini geliştirmek.
• Öğrencilerin yaşam boyu öğrenme bilinciyle mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebilmelerini desteklemek.
• İş dünyasının beklentilerine uygun eğitim-öğretim ve sektör iş birlikleri aracılığıyla öğrencilerin istihdam edilebilirlik düzeylerini artırmak.
• Ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet edebilecek mesleki donanıma sahip bireyler yetiştirmek.
• Sürdürülebilirlik, toplumsal sorumluluk ve etik bilinç düzeyini geliştirmek.
• Yenilikçi ve girişimci bakış açısıyla insan kaynakları alanında yaratıcı çözümler üretebilecek bireyler yetiştirmek.

İş İmkanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları; kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimlerinde, insan kaynakları süreçlerinin planlanması, uygulanması ve geliştirilmesine yönelik görevlerde istihdam edilebilmektedir. Mezunlar, özellikle aşağıdaki alanlarda çalışma imkânına sahiptir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi birimleri (İK planlama, işe alım ve seçme-yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücret ve yan haklar)
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi birimleri
• Çalışan ilişkileri ve endüstri ilişkileri birimleri
• İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) ve dijital İK uygulamaları
• Yetkinlik ve kariyer yönetimi süreçleri
• İş sağlığı ve güvenliği ile çalışma mevzuatı uygulamaları
• Danışmanlık ve dış kaynaklı İK hizmetleri sağlayan kuruluşlar
• Kamu kurumları ve yerel yönetimlerin insan kaynakları birimleri
• Sivil toplum kuruluşları ve uluslararası organizasyonlar

Çift Anadal, Yatay ve Dikey Geçiş

Çift Anadal İmkânı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı öğrencileri; Bankacılık ve Sigortacılık ile Muhasebe ve Vergi Uygulamaları programları arasında yürürlükte bulunan karşılıklı çift anadal protokolleri kapsamında, gerekli akademik koşulları sağlamaları hâlinde bu programlarda çift anadal yapabilirler. Çift anadal programına kabul edilen öğrenciler, ilave öğrenim ücreti ödemeden ikinci bir ön lisans diploması alma fırsatına sahip olurlar.

Yatay Geçiş İmkânı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı öğrencileri, ilgili mevzuatta belirtilen başvuru koşullarını sağlamaları ve ilan edilen kontenjanlar dâhilinde kabul edilmeleri hâlinde kurum içi veya kurumlar arası yatay geçiş imkânından yararlanabilirler.

Dikey Geçiş İmkânı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından düzenlenen Dikey Geçiş Sınavı’na (DGS) katılarak lisans eğitimlerine devam edebilirler. Mezunlar, sınavda başarılı olmaları ve ilgili yılın tercih kılavuzunda belirtilen koşulları sağlamaları hâlinde lisans programlarına yerleşme hakkı kazanabilirler.

ÖSYM 2026-DGS Başvuru Kılavuzu Tablo-2’ye göre İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programı mezunlarının tercih edebilecekleri lisans programları şunlardır:

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşletme
• Kamu Yönetimi
• Siyaset Bilimi
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
• Uluslararası İşletme Yönetimi

Not: Çift anadal ve yatay geçiş olanakları; ilgili mevzuat, protokoller, akademik başarı koşulları ve kontenjanlar doğrultusunda yürütülmektedir. Dikey geçiş yapılabilecek lisans programları ise ÖSYM tarafından yayımlanan DGS kılavuzuna göre dönemsel olarak değişebildiğinden adayların güncel kılavuzu incelemeleri gerekmektedir.

İşletmede Mesleki Eğitim ve Staj İmkânı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, 3+1 eğitim modeli kapsamında öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerini iş ortamında geliştirmelerine olanak sağlayan İşletmede Mesleki Eğitim uygulaması sunulmaktadır. Öğrenciler, eğitimlerinin dördüncü yarıyılında insan kaynakları yönetimi alanında faaliyet gösteren kurumların ilgili birimlerinde uygulamalı eğitim alarak teorik bilgilerini mesleki deneyime dönüştürme fırsatı bulmaktadır.

İşletmede mesleki eğitim ve staj uygulamaları sayesinde öğrenciler; iş süreçlerini yerinde tanıma, mesleki yetkinliklerini geliştirme, sektör deneyimi kazanma ve profesyonel iş yaşamına daha donanımlı biçimde hazırlanma imkânı elde etmektedir.

Akreditasyonlar

İstanbul Gedik Üniversitesi birçok bölüm ve programda akredite edilerek kalitesini tescil etmeye devam etmektedir. Daha fazla bilgi için tıklayınız.