İnsan Kaynakları Yönetimi

İstanbul Gedik Üniversitesi Gedik Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi Programının amacı; insan kaynakları yönetimine ilişkin mesleki gelişmeleri takip edebilen, çalışma yaşamının gereksinimlerine uygun mesleki yetkinliklerle donanmış, toplumsal duyarlılığı yüksek, yeniliklere ve sürekli gelişime açık, inisiyatif alabilen ve sektör tarafından talep edilen niteliklere sahip insan kaynakları profesyonelleri yetiştirmek; mezunların istihdam edilebilirliğini artırmaktır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı; Meslek Yüksekokulumuzun uygulamaya dayanan eğitim anlayış ve güçlü akademik kadrosu ile mezunlarına özel fırsatlar sunmaktadır.

İnsan Kaynakları Programının başlıca hedefleri şunlardır:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, öğrencilerin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere eğitim-öğretim faaliyetleri aşağıdaki hedefler doğrultusunda yürütülmektedir:

• Öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramları, süreçleri ve uygulamalarına ilişkin teorik ve uygulamalı bilgi kazandırmak.
• Dijitalleşen ve dönüşen çalışma yaşamına uyum sağlayabilecek insan kaynakları uygulamalarını tanıtmak ve bu alanda mesleki yetkinlik geliştirmek.
• Öğrencilerin analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerilerini geliştirmek.
• Takım çalışması, etkili iletişim ve liderlik becerilerini geliştirmek.
• Öğrencilerin yaşam boyu öğrenme bilinciyle mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebilmelerini desteklemek.
• İş dünyasının beklentilerine uygun eğitim-öğretim ve sektör iş birlikleri aracılığıyla öğrencilerin istihdam edilebilirlik düzeylerini artırmak.
• Ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet edebilecek mesleki donanıma sahip bireyler yetiştirmek.
• Sürdürülebilirlik, toplumsal sorumluluk ve etik bilinç düzeyini geliştirmek.
• Yenilikçi ve girişimci bakış açısıyla insan kaynakları alanında yaratıcı çözümler üretebilecek bireyler yetiştirmek.

İş İmkanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları; kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimlerinde, insan kaynakları süreçlerinin planlanması, uygulanması ve geliştirilmesine yönelik görevlerde istihdam edilebilmektedir. Mezunlar, özellikle aşağıdaki alanlarda çalışma imkânına sahiptir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi birimleri (İK planlama, işe alım ve seçme-yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücret ve yan haklar)
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi birimleri
• Çalışan ilişkileri ve endüstri ilişkileri birimleri
• İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) ve dijital İK uygulamaları
• Yetkinlik ve kariyer yönetimi süreçleri
• İş sağlığı ve güvenliği ile çalışma mevzuatı uygulamaları
• Danışmanlık ve dış kaynaklı İK hizmetleri sağlayan kuruluşlar
• Kamu kurumları ve yerel yönetimlerin insan kaynakları birimleri
• Sivil toplum kuruluşları ve uluslararası organizasyonlar

Çift Anadal, Yatay ve Dikey Geçiş

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile, ilgili yılın kılavuzunda yer alan koşulları sağlamaları hâlinde lisans programlarına yerleşme hakkı kazanabilirler. ÖSYM DGS Tablo-2(2025)’yegöre “İnsan Kaynakları Yönetimi” ön lisans mezuniyet alanından dikey geçiş yapılabilecek lisans programları aşağıdaki gibidir:

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşletme
• Kamu Yönetimi
• Siyaset Bilimi
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
• Uluslararası İşletme Yönetimi

Not: Dikey geçiş yapılabilecek lisans programları, ilgili mevzuat ve ÖSYM tarafından yayımlanan güncel DGS kılavuzu (Tablo-2) doğrultusunda dönemsel olarak güncellenebilmektedir.

İşletmede Mesleki Eğitim İmkanı

İnsan Kaynakları Programı öğrencileri, eğitimlerinin 4’üncü yarı yılında, iş hayatına adım atmalarına destek olacak işletmede uygulamalı mesleki eğitim fırsatlarından yararlanabilmektedirler.

Akreditasyonlar

İstanbul Gedik Üniversitesi birçok bölüm ve programda akredite edilerek kalitesini tescil etmeye devam etmektedir. Daha fazla bilgi için tıklayınız.