Kaynak Teknolojisi

Kaynak Teknolojisi Programı, sektörün öncüsü Gedik Holding’in kaynak teknolojileri alanındaki tecrübesini de arkasına alarak, 2012 yılı itibariyle “Uluslararası Kaynak Federasyonu (IIW)” üyesi olan İstanbul Gedik Üniversitesi bünyesinde mesleki yetkinliğe sahip kalifiye kaynak teknikeri yetiştirmektedir. Özellikle ülkemiz gibi imalat sanayinin gelişmiş/gelişmekte olduğu ülkelerde belli konularda uzmanlaşmış teknik personel ihtiyacı gün geçtikçe artmaktadır. Kaynaklı imalat asla son bulmayacak ve sürekli gelişmekte olan bir imalat yöntemi olup, kaynak proseslerini uygulayabilen, kaynak sonrası kalite kontrol süreçlerini yönetebilen teknik personeller günümüzde sektörün ihtiyacını karşılayamaz durumdadır ve bu personellere ihtiyaç gün geçtikçe artacaktır. Teorik ve uygulamalı eğitimlerin bir arada verildiği üniversitemizde, güncel teknolojilerin takibi, güncel yazılımların ve otomasyon sistemlerinin kaynak proseslerine entegrasyonu ve aktif olarak kullanılması, ileri teknoloji karakterizasyon yöntemlerinin üniversite-sanayi işbirliği ile endüstriyel ortamda uygulanması sayesinde ve farklı malzemelerin kaynak ve karakterizasyonuna yönelik alanında uzman akademik personellerimizle sektöre yönelik kalifiye personel yetiştirilmesi amaçlanmaktadır. 

İş İmkanları

Mezunlarımız, kamuya veya özel sektöre ait demir-çelik-alüminyum döküm ve şekillendirme işlemlerinin gerçekleştirildiği tüm fabrikalar ve işletmelerde; savunma, uzay-havacılık, petrokimya, otomotiv, makine inşaat, gemi ve nükleer endüstrilerinde uzman personel olarak çalışabilmektedirler. İlgili sektörlerde kaynak proseslerini uygulanma süreçlerini yöneten, kaynaklı yapılarda tahribatlı ve tahribatsız testleri gerçekleştiren, sonuçları değerlendiren, raporlayan ve karar alma süreçlerinde rol alan uzman personeller olarak görev almaktadırlar. 

Çift Anadal, Yatay ve Dikey Geçiş

Mezunlarımız, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile üniversitelerin Mühendislik Fakülteleri’nin Metalurji ve Malzeme Mühendisliği ile Makine Mühendisliği Bölümleri’ne dikey geçiş yaparak mühendis ünvanı alabilmekte ve aynı sektörlerde mühendis ünvanı ile çalışabilmekte ya da akademik kariyer yolculuğuna çıkabilmektedirler. 

Kaynak Teknolojisi Programı öğrencilerimiz, Çift Anadal Programı kapsamında Tahribatsız Muayene programından da eğitim görerek sektörde çokça ihtiyaç duyulan sertifikalı Tahribatsız Muayene uzmanı olabilme imkanına da sahip olabilmektedirler. 

Yüksek Lisans İmkanları

Dikey Geçiş Sınavı ile gerek üniversitemizin, gerekse diğer üniversitelerin ilgili bölümlerinde lisans eğitimini tamamlayan mezunlarımız, yine hem üniversitemizin hem de diğer üniversitelerin lisansüstü eğitim enstitülerinde Metalurji ve Malzeme Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Nanoteknoloji Mühendisliği vb. Alanlarda eğitim alabilirler.  

Mezunlarımız ayrıca Gedik Eğitim Vakfı tarafından uluslararası düzeyde verilmekte olan sertifikalı eğitimlerden de önemli oranlarda indirim fırsatından yararlanarak faydalanabilmektedirler. Bu kapsamda programımızdan mezun öğrencilerimiz Uluslararası Kaynak İnspektörlüğü sertifikasına sahip olma ve bu sayede yurt dışında kalifiye personel olarak çalışabilme imkanına sahiptirler.  

İngilizce Hazırlık

Programımızda İngilizce hazırlık eğitimi zorunlu olmamakla birlikte isteyen öğrencilerimiz 1 yıl İngilizce hazırlık eğitimi alabilmektedirler. 

İşletmede Mesleki Eğitim İmkanı

Programımızda öğrenim gören öğrencilerimiz isterlerse son dönemleri olan 4. Yarıyılda İşletmede Mesleki Eğitim imkanından faydalanarak 6 ay boyunca sektörde eğitimine devam edebilir ve böylelikle iş hayatına daha hızlı şekilde atılabilirler. Gedik Kaynak A.Ş.’nin güçlü sektör bağlantılarının da desteğiyle anlaşmalı olunan kurumlara, öğrencilerimizin ilgi ve yeteneklerine göre yönlendirmeler yapılmakta ve hem İşletmede Mesleki Eğitim süreci hem de mezuniyet sonrası iş bulma süreçlerinde destek olunmaktadır. Elde edinilen tecrübeler göstermiştir ki İME fırsatından yararlanan öğrencilerimiz bu eğitimini sürdürdüğü işletmelerde mezuniyet sonrası çalışmalarına devam edebilme fırsatı yakalamaktadır. Çünkü işletmeler kendi personellerini çekirdekten yetiştirmiş olmaya özen gösteriyorlar ve bu durum onlar için de bir fırsat haline dönüşüyor.